Historie
Axell uitzendbureau is opgericht op 6 december 1999 te Diessen. Poolse medewerkers met een Duitse nationaliteit kunnen tewerkgesteld worden in Nederland. De oplossing voor de krappe arbeidsmarkt in die periode.
De vraag naar medewerkers komt vanaf de start snel op gang, de arbeidsmentaliteit van de Poolse medewerkers spreekt veel ondernemers erg aan, daarnaast is de opdrachtgever erg gecharmeerd van de intensieve persoonlijke begeleiding. Vanwege deze groei, verhuist eind 2004 Axell uitzendbureau naar Tilburg.
Axell Uitzendbureau richt zich voornamelijk op de Logistieke- en produktiesector, maar er komt steeds meer vraag vanuit de metaalsector (lassers, monteurs).
Op 1 mei 2007 beslist de Nederlandse overheid dat medewerkers uit de 10 nieuwe EU-lidstaten tevens vrij in Nederland kunnen werken, het Duitse paspoort is geen vereiste meer. Vanaf dat moment neemt de onderneming wederom een vlucht, de economie viert hoogtij en het aanbod van medewerkers is dankzij de opening van de grenzen maximaal. Axell Uitzendbureau voorziet kleine, middelgrote en grote opdrachtgevers in de productie, logistiek en metaalbranche van Poolse medewerkers waarbij kwaliteit en communicatie de hoofdrol spelen. Begin 2009 zijn de eerste symptomen zichtbaar van de economissche crisis. Gedurende 2009 ziet Axell voor het eerst haar markt krimpen. De crisis is voor Axell van korte duur, begin 2010 trekt de markt wederom aan en het aantal uitzendkrachten passeert de 700.
Toelichting:
Door de toenemende vraag vanuit het midden van het land wordt besloten de opdrachtgevers in deze regio vanuit IJsselstein te bedienen.
Visie
- Productie, Logistiek en Metaal zijn de branches waarin Axell de meeste medewerkers uitzendt. Axell richt zich op opdrachten met laaggeschoolde functies/medewerkers.
- Axell wil zich graag onderscheiden door alle aandacht op kwaliteit en communicatie te vestigen:
1. Kwaliteit en communicatie richting de uitzendkrachten, middels goede huisvesting, goede primaire en secundaire
arbeidsvoorwaarden, begeleiding en persoonlijke aandacht door Poolssprekende contactpersonen.
2. Kwaliteit en communicatie richting opdrachtgever in de zin van optimale aandacht, regelmatig persoonlijk contact,
vakkundig en betrokken Poolssprekende contactpersonen.
Download hier Organisatiestructuur in PDF